在网络情绪渲染下，最高主动更换品牌的情况确有发生。

法首法保成都商报-红星新闻特约评论员熊丙奇。如上述规定称，次发成年引进博士最低服务期为8年，次发成年5年未晋升副教授就得转岗，这意味着没有晋升的人员，必须无条件接受学校的转岗安排，哪怕不愿意也必须去，还得至少干满3年。

地方本科院校应该以开展好本科教学为办学定位，人司以社会需求为导向培养相应人才。当前，护专一些地方本科院校为提升学校排名，护专或获批硕士点、博士点，让部分学科建设入选双一流，就把相应的指标下达给院系、教师，表面上看，学校取得了不错的进展成绩，但在这种重数量轻质量的追求下，仍是急功近利的办学倾向。同时，导性还规定，导性引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。

但这样的非升即转，案例同样面临着质疑——它可能加剧地方本科院校的功利办学导向，案例而且，不能按期晋升就转到后勤、保卫等服务岗位，更像是把转岗作为带有惩罚色彩的措施，也不利于后勤、保卫等学校服务部门的人才建设，难道这些博士到后勤、保卫岗位就能充分发挥他们的作用吗？记得多年前，某高校在进行教师队伍管理改革时，提出考核不合格的教师将转岗到图书馆等部门，就曾引发争议。教师就算是做科研，最高也应该是进行和技能人才培养相结合的应用型研究，并破除唯论文、唯职称评价倾向。

这不是说，法首法保每个被引进的博士，就都适合自己的岗位。

对地方本科院校来说，次发成年这样的晋升考核指标，其实与学校应该有的办学定位是不一致的一位熟悉内情的人士告诉美联社，人司有十多名联邦调查局特工，人司周一在奥克兰以东约21英里的都柏林（Dublin）联邦惩教所（FederalCorrectionalInstitution，FCI），进行搜查，典狱长、一名副典狱长和一名上尉，被带离该所。

近年来，护专该监狱成为了大范围刑事调查、国会多次调查，和全国媒体关注的中心。联邦调查局证实，导性特工当天前往这所监狱，但拒绝透露详情。

都柏林女子监狱监管人员的性虐待行为，案例由来已久。最高这是对这所被性虐待丑闻困扰的监狱的最新调查。